求职者花费数小时定制简历，但仍被 ATS 过滤掉。 构建一个转换器，将现有简历重构为最大程度兼容 ATS。 通过一次性购买或高级模板获利。 MVP 可以专注于从 Word 等常见格式进行转换。 风险在于 ATS 算法因公司而异且变化频繁。