HR团队缺乏系统分析跨多个渠道的员工反馈的工具。 创建一个仪表板，处理调查回复、会议记录和Slack对话，以揭示趋势。 作为SaaS出售给HR部门，定价基于公司规模。 从对调查数据进行基本情绪分析开始。 风险：涉及员工监控的隐私问题。