新员工行动蓝图

新员工需要数周时间才能弄清楚如何创造价值。现有的入职文档要么过于笼统，要么很快就会过时。

构建一个系统，根据职位、公司阶段和关键目标生成个性化的 30/60/90 天计划。每个行动项都链接到内部资源。

人力资源团队或部门主管付费以缩短上手时间。按席位收费或作为企业入职套件的一部分。

先从 5-10 个常见职位模板（工程师、产品经理、销售）开始，然后再添加定制功能。

风险：大公司可能会选择内部构建而不是购买。